Aquí te comparto las “Red Flags” más comunes con un empleador en USA cuando trabajamos como inmigrantes:

Mucho se habla de “las Red Flags en el amor” pero y ¿Qué pasa con las señales de alarma que nos indican que estamos trabajando para un empleador tóxico o abusivo en Estados Unidos?

Este es una buen tema ¿Tu qué opinas? ya que estamos acostumbrados en nuestros países Hispanos a que culturalmente se permitan muchas cosas en nuestros trabajos y nunca nadie nos proteja. Pero en Estados Unidos y en países desarrollados, creanme que ya la cosa cambia! LEER:

Aquí les comparto mi experiencia al respecto:

En año 2018, me fui a estudiar ingles a un país llamado Nueva Zelanda. Emigré sola y como no sabia ingles mi primer trabajo fue lavando 40 sanitarios diarios. (Aqui les dejo una foto que guardé de recuerdo de esta experiencia)

Luego cuando mi ingles avanzó un poco, empecé a trabajar lavando platos en un restaurante en Nueva Zelanda. Sin embargo, en este lugar uno de los Chef comenzó a acosarme sexualmente. Inició con palabras de coqueteo hasta el punto que un día mientras yo estaba en el congelador donde se almaceba la comida, el me tocó mi “cola” estando adentro. Como el sabia que no habían cámaras dentro de ese congelador nadie me iba a creer, y aunque hablé con mis demás compañeros, nada mejoró y lo único que pasó fue que ese Chef me empezó a tratarme cada día con más ira y me ponía a lavar hasta el piso del restaurante. Yo finalmente decido renunciar. pero tiempo después me entero que si hubiera avisado a las autoridades correspondientes me hubieran protegido.

Después de esta desagradable experiencia, aprendi que incluso siendo inmigrante existen leyes laborales que nos protegen en otros países y hoy te quiero compartir algunas:

🇺🇸Si bien en Estados Unidos, cada ESTADO tiene REGLAS LABORALES diferentes, hay que recordar que Federalmente también hay normas generales que como mínimo se deberían estar cumpliendo (con las excepciones que correspondan según la localidad)

PEGUNTAS Y RESPUESTAS:

1️⃣🇺🇸⛔️¿Las horas extra son obligatorias y si no están bien pagadas⁉️

Una cosa es que sea temporada alta y haya que cubrir horas de más cada jornada, pero el hecho de que intuyas que te quieren hacer trabajar todo el tiempo a cambio de nada o de muy poco, debería ser una señal de alerta para no estar en ese trabajo.

2️⃣🇺🇸⛔️¿Si estoy indocumentado puedo tener protección laboral ante un empleador abusivo⁉️

🇺🇸⛔️La respuesta es SÍ ✅ Salvo algunas excepciones, los trabajadores indocumentados disfrutan de todos los derechos y recursos legales previstos tanto en la legislación federal como en la de California (Las excepciones a esta regla general, principalmente en los ámbitos del seguro de desempleo y la organización sindical, te las dejo en este link) https://legalaidatwork.org/es/factsheet/employment-rights-of-undocumented-workers/

3️⃣🇺🇸⛔️¿Me pueden discriminar en USA si tengo alguna discapacidad⁉️

❌NO SE PUEDE ❌La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) (en Inglés) establece que es ilegal discriminar en el empleo a una persona calificada que presenta una discapacidad La ADA también declara ilegal la discriminación de las personas con discapacidades en los servicios gubernamentales estatales y locales, en las dependencias públicas, el transporte y las telecomunicaciones. Este folleto explica la parte de la ADA que prohíbe la discriminación laboral. Esta parte de la ley es ejecutada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. y los organismos de ejecución de derechos civiles que trabajan con la Comisión.

puedes leer mayor información de este tema AQUI:

https://www.eeoc.gov/es/publications/la-ada-sus-responsabilidades-como-empleador

4.🇺🇸⛔️¿Puede mi empleador hacerme trabajar todos los días de la semana⁉️

🇺🇸Depende. Si trabajas medio tiempo (legalmente definido como trabajando 20 horas o menos en una semana natural), no tienes derecho a un día de descanso pago. Si trabaja más de lo que la ley llama medio tiempo, entonces tiene derecho a un día de descanso semanal. Nuevamente repito esto puede variar según el Estado donde vivas.

5. Leyes sobre los periodos de descanso y comida en el trabajo en EE. UU.

🇺🇸En los Estados Unidos no hay una ley federal laboral uniforme que exija que se den periodos de descanso o comida en el trabajo. Sin embargo, sí hay casos en los cuales el tiempo para el descanso o comida son obligatorios:

Ley de normas justas de trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Esta ley no exige periodos de descanso. Pero, si el empleador ofrece un tiempo de descanso menor a 20 minutos, debe pagar por ello. Además, FLSA obliga a dar periodos de descanso a las madres de lactantes para amamantar o extraer leche materna.
Leyes estatales. Veintiún estados requieren un tiempo mínimo de descanso para comidas (en inglés). Nueve estados exigen periodos de descanso (en inglés).
Contratos laborales. En muchos casos, los contratos de trabajo contemplan periodos de descanso o almuerzo.

Leyes estatales

Hay veintiún estados que tienen leyes relativas al tiempo mínimo de almuerzo o comida: California, Colorado, Connecticut, Dakota del Norte, Delaware, Illinois, Kentucky, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nevada, New Hampshire, New York, Oregón, Rhode Island, Tennessee, Vermont, Washington y West Virginia. Los territorios de Guam y Puerto Rico también tienen leyes relativas a estos descansos.

Cada lugar tiene distintas reglas, pero lo más común es que se exija un periodo para comidas 30 minutos a la mitad de la jornada laboral. Este periodo suele usarse para almorzar y no es pagado.

La regla general es que las leyes de periodo de comida no apliquen a ejecutivos, personal administrativo, ni profesionales.

Hay nueve estados que exigen periodos cortos de descanso pagado: California, Colorado, Kentucky, Illinois, Minnesota, Nevada, Oregón, Vermont y Washington. Lo más común es que se exija un descanso pagado de diez minutos cada cuatro horas trabajadas.

Acá hay algunos ejemplos de las regulaciones específicas:

California

California exige un periodo para comidas de media hora cuando la persona trabaja al menos cinco horas cada día. Este descanso no se paga. Si la jornada laboral dura menos de seis horas, el empleado puede renunciar a su derecho al descanso para comidas.

Además, se exige un periodo de descanso pagado de diez minutos cada cuatro horas trabajadas.

Colorado

Colorado exige un periodo para comidas de media hora cuando la persona trabaja al menos cinco horas cada día. Este descanso no es pagado.

También se exige un periodo de descanso pagado de diez minutos cada cuatro horas trabajadas.

Estas regulaciones solo aplican a trabajadores de comercio minorista, servicios, restaurantes y la industria de salud y médica.

Nevada

Nevada exige un descanso para comidas de media hora si el empleador trabaja al menos ocho horas al día. Este descanso no es pagado.

Este estado también exige descansos pagados de diez minutos si se trabajan al menos cuatro horas al día.

Te recomiendo leer: (Si no aparece tu ciudad, te recomiendo poner en google: La pregunta especifica que tengas y la ciudad donde vives

En el ESTADO DE ILLINOIS: El Departamento de Trabajo también hace cumplir la ley en nombre de los empleados. Su número de “ODRISA” es el 312-793-2804 y hay una forma de Complaint disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois.

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